Angajatorul ar trebui anunat ct mai rapid pentru c astfel i va putea lua n calcul plecarea.
![]() Chiar dac lucrurile nu au decurs cum visai, ai avut ocazia s lucrezi i s creti. Ofer-i ajutorul n cele din urm, e important s lmureti clar c vrei ca aceast tranziie s fie ct mai lin posibil. Pune-i problema n felul urmtor: dac ai fii n locul efului tu, i-ai dori ca angajaii s trimit o demisie fara preaviz n format electronic, sau ai prefera s poarte o conversaie face-to-face Cnd este posibil, este recomandat s-i dai personal demisia. Acestea fiind spuse, exist circumstane n care demisia n persoan este imposibil. Cnd apar aceste situaii, o demisie fara preaviz prin e-mail ar putea fi necesar i singura opiune. Dac managerul tu locuiete ntr-o alt ar atunci aceast variant este mai mult dect justificat. Nu sacrifici nimic prin mpiedicarea conexiunii, deoarece este puin probabil ca eful tu s-i ofere o recomandare. Prsete-i jobuI ntr-o nót ct mai pózitiv, mprtind infórmaii cu coIegii ti despre proiecteIe i clienii pé care-i avéai. E important s tii ce s spui atunci cnd i dai o demisie fara preaviz i s fii respectuos chiar dac experiena ta nu a fost complet pozitiv. Aceast atitudine i permite s menii relaii i poate chiar s primeti ulterior nite referine pozitive. Dimitrie Pompeiu, nr. A; Capital sociaI subscris i vrsát: 90.000 lei; Operator date cu caracter personal: 3172.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |